Новости сайта



Нормы минимальной заработной платы в Китае повысились на 22.8 процента в 2010 году.

За прошлый год средние месячные нормы минимальной заработной платы в 30 провинциях и регионах Китая повысились на 22.8 процента.

В континентальном Китае самая высокая ставка минимальной заработной платы составляет 1120 юаней в месяц в Шанхае и 11 юаней в час в Пекине. В настоящее время нормы минимальной заработной платы в Тайване составляют 3765 юаней, в провинции Чжэцзян – 1100 юаней, в Гуандуне – 1030 юаней, в Цзянсу – 960 юаней, в Шаньдуне – 920 юаней, в Тяньцзине – 920 юаней, в Фуцзяне – 900 юаней, в Шаньси – 850 юаней, в Синьцзян-Уйгурском автономном районе – 800 юаней, в Пекине – 800 юаней, в Хэбэе – 750 юаней, в Тибетском автономном районе – 730 юаней, в Нинся-Хуэйском автономном районе – 710 юаней, в Хубэе – 700 юаней и в Ляонине – 700 юаней.

К провинциям и регионам с нормами минимальной месячной оплаты труда ниже 700 юаней относятся: Хунань с зарплатой 695 юаней, Хэйлунцзян - 680 юаней, Внутренняя Монголия – 680 .юаней, Юньнань – 680 юаней, Чунцин – 680 юаней, Гуанси-Чжуанский автономный район – 670 юаней, Сычуань – 650 юаней, Хэнань – 650 юаней, Цзилинь – 650 юаней, Гуйчжоу – 650 юаней, Хайнань – 630 юаней, Ганьсу – 620 юаней, Цинхай – 600 юаней, Шааньси – 600 юаней и Цзянси – 580 юаней. В Гонконге и Макао размер минимальной заработной платы не регламентируется, в обоих регионах действуют принципы свободной рыночной экономики.

В прошлом году средний размер зарплаты в Китае в не частных компаниях составил 37137 юаней или 3096 юаней в месяц, в то время как в частных компаниях показатель был равен 20759 юаней или 1730 юаней в месяц, при этом рост заработной платы в обоих случаях превышал рост ВВП и индекса потребительских цен, по данным Национального статистического бюро Согласно заявлению Яна Чжимина, замминистра Министерства трудовых ресурсов и социальной защиты, Китай намерен обеспечить ежегодный рост зарплат на более чем 13 процентов с 2011 по 2015 годы.
По материалам CHINA KNOWLEDGE